La Mesa Directiva de Educación da a conocer que el Dr. Escobedo es el finalista para Superintendente

Francisco Escobedo, Ed.D.

...Vicesuperintendente de Liderazgo Educacional en el Distrito Escolar South Bay Union en Imperial Beach, California. El Dr. Escobedo supervisa a los directores de las 13 escuelas primarias, que prestan servicios a más de 8,000 estudiantes. También sirvió como analista principal de investigación para el American Institute of Research, Vicepresidente regional de operaciones de California para las escuelas Edison. Él ha trabajado como director en CVESD en la que era antes la Escuela Autónoma Mae l. Feaster-Edison (ahora Autónoma Mae l. Feaster) y en el Distrito Escolar Nacional en la Escuela John A. Otis.

La Mesa Directiva de Educación da a conocer que el Dr. Escobedo es el finalista para Superintendente
27 julio 2010

El Dr. Francisco Escobedo fue seleccionado como el único finalista para Superintendente del Distrito Escolar Primario de Chula Vista. La Mesa Directiva de Educación anunció que Escobedo emergió como su candidato principal después de entrevistar a otros dos candidatos para el cargo. Dependiendo del resultado de las investigaciones propias y las visitas al sitio de trabajo del Dr. Escobedo, la recomendación de contratarle se podría hacer en la junta regular de la Mesa Directiva del 17 de agosto de 2010, o en una junta extraordinaria de la misma.

“El Dr. Escobedo cuenta con la educación, la experiencia y el carácter que nosotros buscábamos para continuar con el crecimiento académico que se espera en el Distrito Escolar Primario de Chula Vista”, expresó Russell Y. Coronado, Presidente de la Mesa Directiva. "Aguardamos con interés la siguiente etapa, y esperamos ansiosos el resultado de las visitas que realizará la Mesa Directiva."

Escobedo sería el sucesor del Superintendente Dr. Lowell J. Billings, quien había anunciado su jubilación.

La Mesa Directiva llevó a cabo un proceso intensivo para buscar un sucesor, que incluyó foros públicos y una encuesta en línea sobre las cualidades que la comunidad deseaba en un superintendente. La Mesa Directiva puso anuncios en una variedad de publicaciones nacionales especializadas en la educación y en medios de comunicación para obtener solicitudes de posibles candidatos. Además, la Mesa Directiva invitó a todos los interesados a formar parte del proceso de búsqueda. Tomando en cuenta las recomendaciones de la comunidad, un comité de selección creó una lista de tres candidatos para que los entrevistara la Mesa Directiva.

¿Qué información sobre la mesa directiva de CVESD fue hundida en 2004?

Una carta abierta a Patrick Judd, escrito en 2004:

Estimado Sr. Judd:

Los votantes confiaron en usted que usted usaría el dinero de ellos para educación, no para litigación en las cortes.

¿Usted cree que cada día debe de ser Navidad para los abogados?

¿No sería mejor usar el dinero de las escuelas para maestros y estudiantes, a quienes, según la ley, el distrito debe el dinero?

Si usted no puede dirigir el distrito sin pagar a abogados cienes de miles de
dolares, posiblemente otra persona debe de hacer ese trabajo.

¿Qué tipo de avisos le dan esos abogados? ¿Ellos ofrecen usar el sistema de
justicia de California para abusar a los empleados y estudiantes, y esconder la verdad? ¡Ayude a los pagadores de los impuestos, y pórtese en una manera responsable!

Para leer el resto de la carta, pique aquí., escrito en 2004:

Distrito escolar de Chula Vista insistió que la profesora Maura Larkins regresara a trabajar aún siendo peligroso para ella

. . .

Reporte de Maura Larkins de Castle Park Elementary:

Yo fui despedida porque falté a trabajar. Mi razón era que mi escuela era peligrosa para mí por acoso en mi contra.

Yo dije al distrito escolar de Chula Vista en 2001 que era necesario que hicieran una investigación sobre el reporte de las dos maestras en mi escuela que me acusaban de que yo las iba a matar. Claro que el distrito debía de haber investigado algo tan serio. ¿Dos profesoras reportando que temían por su vida?

Pero el distrito nunca investigó.

Ahora, después de siete años, todavía hay problemas enormes en Castle Park Elementary. El problema NO es que alguien va a matar a alguien.

Eso fue mentira.

La realidad del problema es que profesores sin honestidad y sin respeto están arruinando la escuela. Han tenido 11 directores en 11 años (septiembre 1997-septiembre 2008). Los profesores están fuera de control.

Ahora el distrito CVESD debe de hacer la investigación para que Castle Park Elementary pueda funcionar normalmente.

En 2001, sin investigar nada, el distrito me invitó a regresar a trabajar. Obviamente, eso es una prueba de que no creyó a los maestros. Yo regresé y una de las mismas profesoras que mintió la primera vez, hizo otra queja falsa, y me mandaron a mi casa. El acoso continuaba.

Luego el distrito quería que yo regresara otra vez sin ninguna investigación y ninguna garantía para mí. Pero yo tuve miedo de que los maestros hicieran más mentiras contra mí, por eso no regresé.

Luego yo hice una demanda en contra del distrito.

Entonces el distrito me despidió en contra de la ley, Labor Code section 1105.2. También fue en contra de la constitución de nuestro país, que dice que todos tenemos el derecho de pedir ayuda del gobierno cuando alguíen nos hace daño en contra de la ley.

Ahora ya es tiempo de no seguir ocultanco la verdad. Es hora de resolver los problemas, y de que la verdad salga a flote. ¡Nuestros niños de Castle Park Elementary lo agradeceran! ¿Si los maestros tratan así a adultos, cómo tratan a los niños? Urge una solución.

Distrito escolar de Chula Vista insistió que la profesora Maura Larkins regresara a trabajar aún siendo peligroso para ella

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Reporte de Maura Larkins de Castle Park Elementary:

Yo fui despedida porque falté a trabajar. Mi razón era que mi escuela era peligrosa para mí por acoso en mi contra.

Yo dije al distrito escolar de Chula Vista en 2001 que era necesario que hicieran una investigación sobre el reporte de las dos maestras en mi escuela que me acusaban de que yo las iba a matar. Claro que el distrito debía de haber investigado algo tan serio. ¿Dos profesoras reportando que temían por su vida?

Pero el distrito nunca investigó.

Ahora, después de siete años, todavía hay problemas enormes en Castle Park Elementary. El problema NO es que alguien va a matar a alguien.

Eso fue mentira.

La realidad del problema es que profesores sin honestidad y sin respeto están arruinando la escuela. Han tenido 11 directores en 11 años (septiembre 1997-septiembre 2008). Los profesores están fuera de control.

Ahora el distrito CVESD debe de hacer la investigación para que Castle Park Elementary pueda funcionar normalmente.

En 2001, sin investigar nada, el distrito me invitó a regresar a trabajar. Obviamente, eso es una prueba de que no creyó a los maestros. Yo regresé y una de las mismas profesoras que mintió la primera vez, hizo otra queja falsa, y me mandaron a mi casa. El acoso continuaba.

Luego el distrito quería que yo regresara otra vez sin ninguna investigación y ninguna garantía para mí. Pero yo tuve miedo de que los maestros hicieran más mentiras contra mí, por eso no regresé.

Luego yo hice una demanda en contra del distrito.

Entonces el distrito me despidió en contra de la ley, Labor Code section 1105.2. También fue en contra de la constitución de nuestro país, que dice que todos tenemos el derecho de pedir ayuda del gobierno cuando alguíen nos hace daño en contra de la ley.

Ahora ya es tiempo de no seguir ocultanco la verdad. Es hora de resolver los problemas, y de que la verdad salga a flote. ¡Nuestros niños de Castle Park Elementary lo agradeceran! ¿Si los maestros tratan así a adultos, cómo tratan a los niños? Urge una solución.